一、春節(jié)加班費是幾倍工資?

春節(jié)期間，加班需要支付300%的加班費;在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。

二、三種工時制度的加班工資計算

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

三、加班證明依據(jù)及《勞動法》相關(guān)規(guī)定：

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

總結(jié)一下可以知道，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班的如果是法定節(jié)假日，工資不低于應(yīng)得報酬的百分之三百，非法定節(jié)假日，如調(diào)休(調(diào)休屬于休息日)，按照不低于工資的百分之二百來計算，所以說放假七天，三天法定節(jié)日會得到三倍工資，其余四天則會拿到兩倍工資，所以性質(zhì)不同工資也是不同的。