對于上班族來說，除了周末的休息日外，還額外享有法定節(jié)假日和年休假待遇。并且勞動者在法定假日加班是有加班費的。在我國的法定節(jié)假日中，既有傳統(tǒng)節(jié)日又有世界性的節(jié)日。五一勞動節(jié)是個世界性的節(jié)日，由來已久。那么五一節(jié)是法定節(jié)日嗎？下面小編為我們聊下法定節(jié)假日方面的知識。

一、五一節(jié)是法定節(jié)日嗎

五一節(jié)，也就是勞動節(jié)，是我國的法定節(jié)假日。

根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，五一勞動節(jié)為我國法定節(jié)假日，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：?

(一)新年，放假1天;?

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);?

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);?

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);?

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);?

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);?

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。?

二、勞動者在法定節(jié)假日加班的報酬是如何計算的？

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在休息日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

五一勞動節(jié)和十一國慶節(jié)一樣，都是我國的法定節(jié)假日。如果勞動者在五一當(dāng)天加班的話，會得到三倍工資待遇，其它兩天會得到兩倍工資。其中工資基數(shù)為月工資除以一個月的計薪天數(shù)，目前規(guī)定計薪天數(shù)是21.75天。