一、勞動(dòng)合同制工人沒有編制怎么辦

聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無法享受***規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費(fèi)醫(yī)療住房補(bǔ)貼子女上學(xué)照度等政策，參加社保，工資需要交稅;社保的退休金是對(duì)照社會(huì)平均工資和交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點(diǎn)，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費(fèi)醫(yī)療，這點(diǎn)差別很大;聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠?**福利非編制員工是無法享受的。另外事業(yè)編制是無定期合同，終身的。

二、勞動(dòng)合同的種類有哪些

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同分為無固定期限的勞動(dòng)合同以及固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作任務(wù)來作為期限的勞動(dòng)合同，一般的合同制的員工是不屬于編制的，而編制的員工一般是屬于無固定期限的勞動(dòng)合同，終身制的。