裁員一般是由于公司的經(jīng)濟(jì)性問題導(dǎo)致的，但公司裁員的人數(shù)是有限的，不能隨便裁員。

一般來說，裁員不滿20人或者企業(yè)職工總數(shù)的10%，企業(yè)可以自己決定，不需要向勞動行政部門報告；裁員人數(shù)超過20人或者企業(yè)職工總數(shù)的10%，是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動行政部門報告；如果裁員超過20人以上或者企業(yè)職工總數(shù)的10%，未向勞動行政部門上報，屬于違法行為。

但是對于有工會和沒有工會的企業(yè)來說，對于裁員的處理方式有所不同。有工會的企業(yè)，需要提前30天向工會說明情況，聽取工會意見，得出意見后向勞動行政部門報告裁員方案；沒有工會的企業(yè)，首先要提前30天向全體職工說明裁員情況，聽取職工意見，然后向勞動行政部門報告裁員方案。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條 ，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。