適合休息三個(gè)月的病假有哪些？

小編整理能休三個(gè)月病假的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛、神經(jīng)痛，比如骨折，嚴(yán)重的心臟病，以及肺部疾患等。

生病是每個(gè)人都會遇到的情形，有些病情，若不及時(shí)醫(yī)治，將會導(dǎo)致身體健康受到損害，故而在職員受傷之后，一般都可以按照既定的規(guī)定，向用人單位提出病假請求，不同的病因的請假時(shí)間是不同的，適合休息三個(gè)月的病假有哪些呢?

一、適合休息三個(gè)月的病假有哪些?

病假期限是有法律規(guī)定的，公司規(guī)定不能違反法律。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假工資怎么算

計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

(一)靠前次折扣：病假工資基數(shù)

上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計(jì)算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，由此計(jì)算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)第二次折扣：病假工資系數(shù)

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。

1、如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%;

2、如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

但是大致的規(guī)定已經(jīng)制定，任何民事主體在生病之后，必須在向用人單位提出病休請求，并且只有請求被受理之后，才可以按照規(guī)定，享有假期，負(fù)責(zé)，對于無辜不上班的情形，是會受到相應(yīng)的處罰的。