一、《勞動法》公司裁員賠償標準是什么

法律依據(jù)是：《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條靠前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司裁員賠償標準

1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標準是最近12個月平均工資。

2、加班費是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據(jù)原因，一般司法實踐是只支持2年內(nèi)的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內(nèi)的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項目補了工資，那可反證未付年休假工資給你)

4、降溫費不屬于工資，屬于一種福利待遇?？梢笾Ц兑荒陜?nèi)的。

《勞動法》對勞動者的一些基本權(quán)利進行了明確的規(guī)定，也是公司在對員工的一些管理時必須要遵守的法律規(guī)定，現(xiàn)實生活中很多勞動爭議發(fā)生，公司在進行裁員時要給與經(jīng)濟補償，依據(jù)《勞動法》公司裁員賠償標準來進行，這樣才能落實勞動法的規(guī)定，使得勞動者的權(quán)利得到保障。