《勞動法》中教師休病假工資怎么扣

小編整理《勞動法》中教師休病假工資扣除方法如下：靠前為勞動者在請病假的期間，用人單位向勞動者支付的工資不得比當?shù)氐墓べY低于百分之八十；第二為在勞動者因病治療的期限內(nèi)，用人單位可按照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付一定數(shù)額的病假工資或救濟費用，這兩者的費用可以按照最低工資標準進行支付，必須不低于百分之八十標準。

一、《勞動法》中教師休病假工資怎么扣

《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為：1、病假期間，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%;

2、當月工資正常提供勞動天數(shù)的工資病假天數(shù)工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定：.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、事假和病假的區(qū)別是什么

1、概念不同

事假：一般指因私事或者個人原因請假。

病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、待遇不同

事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。

病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、保障不同

事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。

病假：病假必須要有醫(yī)院的病**明，受勞動法保障。

三、病假和醫(yī)療期的區(qū)別

一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。

二是保護的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。

三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。

四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實際部分病假時間，用人單位當然可以不支付工資。

事實上，貴單位確實應該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標準支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫(yī)療期的。

所以說，《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為：勞動者因病請假的，用人單位向勞動者支付的工資是不得低于當?shù)毓べY標準的百分之八十。另外，還需要注意事假和病假的區(qū)別，二者的區(qū)別從概念不同作為開始，直到二者所能享受到的待遇不同作為結(jié)束。