哪種病假可以請(qǐng)一個(gè)月?

小編整理法律上是沒有規(guī)定哪種病是可以請(qǐng)一個(gè)月的，但只有醫(yī)生開了證明，確定本人需要休息一個(gè)月，對(duì)于用人單位就需要批準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療的期限之內(nèi)，用人單位就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

一、哪種病假可以請(qǐng)一個(gè)月?

需要醫(yī)院開具需休息一個(gè)月的病**明，什么病要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒有具體的規(guī)定。

1、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、病假工資計(jì)算公式：

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

我國(guó)對(duì)于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實(shí)際上沒有必要在11月再次申請(qǐng)辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，靠前年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。

二、工資計(jì)算基數(shù)有的規(guī)定有哪些？

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

綜合上面所說(shuō)的，病假一個(gè)月必須要有合法的理由，而且還需要有醫(yī)生的證明材料，這樣用人單位才會(huì)受理自己的請(qǐng)求，同時(shí)對(duì)于請(qǐng)假的時(shí)間也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行確定，如果超過(guò)了醫(yī)療的期限，那么用人單位是可以不用支付假期的工資。