病假需要提供什么證明嗎

小編整理在我國相關(guān)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)中，有病需要休假的應(yīng)積極的提供醫(yī)院開具的病**明，有這類醫(yī)院的主治大夫簽證并加蓋公章。勞動(dòng)用人單位，對(duì)這類證明進(jìn)行審核。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行相應(yīng)的治療確保這類人員的人身安全。

一、病假需要提供什么證明嗎

勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休**明作為依據(jù)的。

在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名 醫(yī)院公章)

2、請(qǐng)假條(或者企業(yè)其他的類似證明)

3、就診記錄、掛號(hào)單等(有些企業(yè)不需要)

二、工資計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及工資支付辦法等法規(guī)中對(duì)于病假期間的薪酬怎么計(jì)算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計(jì)算病假的工資，就先要明確假期工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

工資計(jì)算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時(shí)長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時(shí)長之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計(jì)發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計(jì)發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)也就是說完全是不扣工資的。

這類勞動(dòng)者在進(jìn)行治療時(shí)，應(yīng)積極的**休**明，與勞動(dòng)用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。相關(guān)人員的工資按照這類人員在用人單位的工作時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。如用人單位不予補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)積極的向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行**，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行**。