我國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假？

小編整理我國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)一般是放三天假的，但今年由于連休的原因，可以按照5天來(lái)休假處理，勞動(dòng)者可以享受到一天的法定節(jié)假日以及四天的周末調(diào)休，具體的情況還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行發(fā)放加班工資待遇。

一、我國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假?

今年五一放五天假，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》要求：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休

2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4. 勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。

二、五一不得安排加班的人員有哪些?

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

另外，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

五一期間，勞動(dòng)者可以享受休息的權(quán)利，但對(duì)于放假的具體情況還應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理，但涉及到放假的具體時(shí)間也是基于實(shí)際的工作情況來(lái)調(diào)整的，特別是用人單位可以與員工在休假期間協(xié)商加班，但需要支付加班工資。