一、職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容?

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

2、職工的生活困難補(bǔ)助

是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

二、不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支有哪些?

1、退休職工的費(fèi)用；

2、被辭退職工的補(bǔ)償金；

3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；

5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；

6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)。

三、職工福利費(fèi)原則要求是什么?

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率各不相同，但繳費(fèi)基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”。

(一)制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)開(kāi)支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

(二)標(biāo)準(zhǔn)合理。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

(三)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開(kāi)支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開(kāi)相關(guān)信息。

(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開(kāi)支項(xiàng)目和金額。

在當(dāng)代的社會(huì)，職工的福利是比較多的，不僅僅是包括平時(shí)的基本工資，還包括節(jié)假日的一些獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等等。當(dāng)然了，職工的醫(yī)藥費(fèi)用也是屬于福利待遇當(dāng)中的一種，除此之外還包括有生活補(bǔ)助費(fèi)。