依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，待崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)待崗時(shí)間而定，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過(guò)一個(gè)周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定**。

對(duì)于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理的，特別是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的工作年限來(lái)進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的處理有異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行**。

通過(guò)上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)待崗期間辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？問(wèn)題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問(wèn)題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。針對(duì)上述文章中的問(wèn)題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕和律師進(jìn)行在線溝通。

希望通過(guò)上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決待崗期間的工資待遇是怎樣的相關(guān)的法律問(wèn)題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問(wèn)題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問(wèn)題時(shí)不知道如何去解決了。看完上文內(nèi)容如果您的問(wèn)題仍未得到解答，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢專業(yè)律師。