如果單位不是出于生產經營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動者、工會協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的。如果單位符合上述條件，則可以不放假，但是必須依法支付給勞動者加班費。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位不可以在法定假日強制勞動者加班。單位要安排加班的，必須是出于生產經營的需要，且要與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不同意的，單位不能有強制行為。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關于法定節(jié)假日不放假違法嗎的問題，相信大家已經對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網站的其他內容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。