一、國慶節(jié)放假加班幾倍工資?

國慶節(jié)放假加班三倍工資，因為國慶節(jié)它是屬于法律所規(guī)定的節(jié)假日，是應(yīng)當按照不低于勞動者平時工資的300%來進行加班報酬的支付。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

二、用人單位不支付加班費會承擔哪些責任?

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

國慶節(jié)假期應(yīng)當是為勞動者進行放假，勞動者在這段時間的話也是可以進行充分的休息，養(yǎng)足精神，然后再次的投入到工作當中，如果在勞動者應(yīng)當享受假期的日子當中安排加班的話，也應(yīng)當支付一定的加班的報酬，具體根據(jù)情況不同的發(fā)放不同報酬。