不論是勞動(dòng)者還是用人單位，簽訂勞動(dòng)合同都是對雙方權(quán)益的保障。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，如果簽了勞動(dòng)合同辭職可以嗎?答案是可以的，只要在勞動(dòng)法規(guī)定期限內(nèi)向用人單位提交辭職申請就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。具體情況由我來向大家介紹一下。

一、簽了勞動(dòng)合同辭職可以嗎?

勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出**解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以**。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予**。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)者違反規(guī)定解約賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

通過以上介紹，大家應(yīng)該了解，即使簽了勞動(dòng)合同辭職也是可以的，但是需在勞動(dòng)法規(guī)定條件下。勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，建議在簽訂勞動(dòng)合同前，先了解下勞動(dòng)法相關(guān)法律常識(shí)。其他法律問題，還請咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>