法定節(jié)假日包括雙休日嗎？

小編整理法定節(jié)假日不包括雙休日，我國實行五天工作制度，雙休日是公休，而法定假日是春節(jié)、十一及中秋等節(jié)日，對于在雙休日和法定假日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，標(biāo)準(zhǔn)不同，雙休加班按照基本工資的雙倍支付，法定假日則三倍支付。

一、國家法定節(jié)假日包括雙休日嗎?

不包括，周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資;如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。國家規(guī)定，休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。

國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則：

1、法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟社會發(fā)展階段相適應(yīng);

2、法定節(jié)假日安排要有利于弘揚和傳承民族傳統(tǒng)文化;

3、節(jié)假日制度安排要盡量減少對經(jīng)濟社會運行影響和沖擊;

4、休假制度安排要體現(xiàn)社會公平，讓全體公民共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果;

5、法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。

二、法定假日加班工資怎么支付?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%乘日工資報酬);

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%乘日工資報酬);

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%乘日工資報酬);

三、員工沒有拿到加班費怎么辦?

如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償;

1、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

3、安排加班不支付加班費的。

綜上所述，現(xiàn)在大部分企事業(yè)單位都實行雙休，在周末員工有休息的權(quán)利。而法定假日是國家規(guī)定的，不包括周末，一些傳統(tǒng)節(jié)日都是法定假日，單位安排員工在法定假日加班干活，應(yīng)當(dāng)給員工支付三倍加班費，基數(shù)按照員工的平均工資計算。