一、公司不買(mǎi)社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

公司不買(mǎi)社保職員可以要求公司多支付一年的工作作為補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果用人單位違反規(guī)定，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位就要向員工額外支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照員工在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個(gè)月的工資。

二、個(gè)人能不能買(mǎi)社保

1、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)繳納的比例要不同于用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社保比例。

在用人單位工作過(guò)的人應(yīng)該知道，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是分為兩部分來(lái)繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個(gè)人繳納的部分。如果是由個(gè)人自己購(gòu)買(mǎi)社保，那么在社保繳納時(shí)就少了用人單位繳納的一部分。

2、個(gè)人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇很明顯是發(fā)生工傷時(shí)才能享受的賠償，而個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，一般是因?yàn)闆](méi)有參加工作，那么這種情況下就無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)法享受工傷賠償。

3、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)。

同工傷保險(xiǎn)同樣的原理，沒(méi)有參加工作也不可能會(huì)有失業(yè)的可能，因此個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保往往是無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)的。

4、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保無(wú)法獲得生育津貼。

用人單位為單位的女員工購(gòu)買(mǎi)生育津貼，女員工在相應(yīng)的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，那么女員工在懷孕生育期間是沒(méi)有生育津貼的。

5、限制不同。

個(gè)人繳納社保，一般要求是當(dāng)?shù)厝耍萌藛挝焕U納社保則不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動(dòng)者即可。

三、個(gè)人繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人繳納社?；竞陀萌藛挝焕U納社保所享有的待遇基本是一樣的，但是如果是個(gè)人繳納社保，那么同比參加工作由用人單位來(lái)繳納社保的情況而言，由用人單位負(fù)擔(dān)的繳納比例將會(huì)全部由個(gè)人來(lái)承擔(dān)。

由于我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)水平的不同，各地社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，因此個(gè)人在繳納社保時(shí)，社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑鶕?jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行繳納。

若是職員在入職之初，已經(jīng)與公司約定了會(huì)給其繳納社保，但是之后卻沒(méi)有繳納，那么公司會(huì)被要求支付社保額三倍的罰金，同時(shí)每一年還需要多支付職員一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于單位依舊不愿意支付社保的，此時(shí)可以自行繳納。