一、勞務(wù)合同一般簽幾年?

勞務(wù)合同一般是簽訂一年。

《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、勞務(wù)合同的稅率是多少?

勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額：

1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;

2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交(1800-800)乘20%= 200 元個稅;當(dāng)月提成5000元，則要交5000乘(1-20%)乘20% = 800 元個稅。

3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘20%。

4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額乘30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘40%-7000。