近年來，全國多地陸續(xù)宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產(chǎn)假休假時間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申請，得到批準(zhǔn)后再休。隨著相關(guān)生育保險方案的逐漸落地，湖北2024產(chǎn)假新規(guī)多少天？湖北2024年產(chǎn)假工資是怎么樣的？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情吧。

　　一、湖北產(chǎn)假新規(guī)2023-2024年有多少天？

　　2022年5月26日《湖北省人口與計劃生育條例》第七次修正，條例法規(guī)：

　?、偕a(chǎn)假：符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的婦女，除享受法規(guī)的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

　　符合有關(guān)法律法規(guī)結(jié)婚的夫妻，可以在享受法規(guī)的婚假外延長婚假，具體方案由省人民***制定。

　?、诹鳟a(chǎn)產(chǎn)假：根據(jù)湖北省女職工勞動保**規(guī)：懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)法規(guī)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　?、酃?jié)育假期：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按照有關(guān)法規(guī)給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

　　湖北產(chǎn)假從哪天開始算？

　　在產(chǎn)假中，一般分娩前可以休15天，分娩后再休剩下的天數(shù)，所以產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算。但是每個地區(qū)每個單位的具體法規(guī)不太一樣，而且個人的檢查時間、身體狀況也不一樣，要根據(jù)當(dāng)時當(dāng)?shù)鼐唧w情況來判斷。如果經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定未確定預(yù)產(chǎn)期，可以憑相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假。

　　二、2024年湖北產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計算？產(chǎn)假工資與生育津貼如何區(qū)分？

　　很多人對產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

　　生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。