為什么說社保繳費年限越長越好 都有什么好處？下文就隨小編來簡單的了解一下吧。

　　根據養(yǎng)老保險的基本原則來說，繳費年限長了，可以提高退休后的養(yǎng)老金待遇。

　　比如繳費年限15年和繳費年限20年，在繳費基數相同、退休年齡和退休地也相同的情況，退休后的養(yǎng)老金待遇肯定是不同的，繳費20年的養(yǎng)老金待遇是比繳費15年的多的。

　　不過，咱們的繳費年限也不是沒有天花板的，比如50歲退休的女職工，繳費年限的最高標準大概是在30年左右，而退休年齡為55歲的女干部，繳費年限的最高標準則是在35年左右，只有男性的退休年齡較晚，所以最高的繳費年限大概是在40年左右。

　　三者的繳費年限相差較多，退休后的養(yǎng)老金待遇也相差較大，這個就是因為繳費年限的不同造成的，除此之外，繳費年限的長短，還能關系到養(yǎng)老金的上調額度。

　　截止到目前，我國的養(yǎng)老金已經實現了17連漲，而在各地的養(yǎng)老金調整方案中，分別包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，其中在掛鉤調整的方案中，就包含按繳費年限掛鉤調整的部分，繳費年限越長，按繳費年限掛鉤調整的額度也就越高。

　　在2021年的養(yǎng)老金上調方案中，除了上海地區(qū)取消了按繳費年限掛鉤調整部分，其它地區(qū)都有按繳費年限掛鉤調整的部分，比如，天津2021年的調整方案：繳費年限不滿15年的，每人每月增加30元，繳費年限在15以上的部分，繳費每滿一年，每人每月再增加2元。

　　與天津的調整方案相似，其它地區(qū)按繳費年限掛鉤調整的部分，都是繳費年限越長，增加的金額也就越多，所以延長繳費年限，確實能夠增加每年的養(yǎng)老金上調額度。