產假工資發(fā)放標準2021：產假工資怎么算？附生育津貼具體計算公式

　　一、生育期間工資怎么發(fā)放

　　生育津貼：對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　產假工資：公司在女職工產假期間所發(fā)放的產假工資。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　生育津貼的發(fā)放主體是社保機構，而產假工資發(fā)放主體是公司。

　　雖然說兩者之間是有區(qū)別的，但在日常工作中，很多企業(yè)都會把兩者合二為一，不發(fā)放產假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

　　二、具體計算公式！

　　生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。根據不同的地區(qū)各地方案可能稍有不同。

　　生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

　　北京：

　　一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。

　　那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，則她在產假期間共可得津貼21760元