如何判斷要不要交企業(yè)年金

　　剛才講了，企業(yè)年金幾乎相當(dāng)于多了一筆白拿的錢(qián)，那肯定很多人都爭(zhēng)著交吧？還真不是。

　　由于公司把企業(yè)年金當(dāng)作留住優(yōu)質(zhì)人才的“砝碼”，常常會(huì)附加一定的條件，比如小明必須為這家公司服務(wù)滿(mǎn)五年。如果中途跳槽，企業(yè)幫員工交了的那部分企業(yè)年金，不一定能拿走。這就造成了，企業(yè)年金被一些人視為“雞肋”，尤其是剛工作還沒(méi)“定心”的年輕人。

　　和社保類(lèi)似，企業(yè)年金也分設(shè)兩部分：?jiǎn)T工個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)里的繳費(fèi)及其***收益，完全屬于員工個(gè)人，企業(yè)賬戶(hù)里的繳費(fèi)及***收益，則不一定歸你，要看公司和你怎樣約定。

　　企業(yè)年金采用的是集體協(xié)商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非常看重你，千方百計(jì)想要留住你，那就可能約定，企業(yè)賬戶(hù)里的錢(qián)也歸你。

　　大多數(shù)情況，公司會(huì)和員工約定，按照職工在公司工作年限的增加，逐步把企業(yè)賬戶(hù)的錢(qián)歸到你頭上。一般來(lái)講，這個(gè)期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

　　另外，如果發(fā)生下列情形之一，企業(yè)賬戶(hù)里那部分錢(qián)也可以完全歸屬于員工個(gè)人。

　　1、員工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；

　　2、企業(yè)年金方案終止；

　　3、因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的（比如裁員）；

　　4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　5、企業(yè)年金方案約定的其他情形。

　　企業(yè)年金繳費(fèi)比例

　　企業(yè)年金非強(qiáng)制性規(guī)定，所以沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，但是有繳費(fèi)上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8.33%）;單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理。

　　企業(yè)年金繳費(fèi)方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法、工資基值法、補(bǔ)充基值法、工資比例法 、絕對(duì)額分配法。