關(guān)于中人退休養(yǎng)老金的計算問題，牽扯的面非常大，又非常的復(fù)雜，剛開始進行了補發(fā)，現(xiàn)在呢又緊急叫停，具體的原因非常的多，最主要的原因就是說計算出來的待遇比退休前差距有一點大，所以要重新引用公式重新進行計算。

　　很多人搞不清楚中人是什么概念，自己2014年參加工作，2024年后退休還算中人嗎？

　　我在這里統(tǒng)一講一下，2014年10月1日，一機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的起算時間為準(zhǔn)，2014年10月1日之前參加工作，2014年以后退休，只要在2024年10月1日止之內(nèi)退休的都算中人。

　　2014年10月1日之前退休的算老人，2024年10月1日之后退休的算新人，中間的算中人這個時間的計算起點和截止點，就是以10月1日這一天為界限。

　　運用不同的待遇計算辦法，新人新辦法中人過度補償辦法，老人老辦法。其實很多人不理解都喜歡老人的退休金計算辦法，覺得老人的計算辦法最科學(xué)最高，其實這是一種固定思維，在影響任何一種改革，它的目的都是要向好的方向改進，穩(wěn)中有升，這是改革的原則。

　　中人拿到手的養(yǎng)老金，其實它是一種預(yù)先發(fā)放的一部分養(yǎng)老金，還有一部分正在核算補發(fā)當(dāng)中，并不是說中人到手的養(yǎng)老金只有這么多，只需要耐心等待，因為這牽扯的人太多，中間又有10年的過渡期，每年要增加10%，所以很多人覺得自己的養(yǎng)老金非常的少，沒有老人的養(yǎng)老金多，這是一種誤讀，也是一種誤解。

　　可能大家很多人還不知道，其實真正的2014年10月1日之后就沒有中人這個概念了，都是按照事業(yè)單位和企業(yè)并軌以后的新人新模式新辦法來計發(fā)養(yǎng)老金這種新模式，據(jù)測算養(yǎng)老金是有小幅度穩(wěn)中有升的，所以新人的完全不用擔(dān)心，新人的待遇總體上是上漲的。