《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　生育津貼計(jì)算

　　生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算；

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

　　高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計(jì)算；

　　本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；

　　生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　比如，某家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為一千萬(wàn)元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月（30天）1萬(wàn)元。

　　假如職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.5萬(wàn)元。那么對(duì)職工甲按照每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放；對(duì)職工乙按照每月1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬(wàn)元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。