退休中人將補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金，是真的嗎？

　　在2014年的時(shí)候，我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金并軌，對(duì)那些在2014年10月份之前參加工作，但在2014年10月份之后退休的人員被劃分為中人。

　　對(duì)于中人退休人員，實(shí)行的是中人中方案，也就是按照新老方案養(yǎng)老金計(jì)算方式進(jìn)行對(duì)比，如果老方案比新方案多，那就按照老方案發(fā)放，如果新方案比老方案計(jì)算的養(yǎng)老金更多，那就在老方案的基礎(chǔ)上再加上新方案減去老方案差額一定的比例進(jìn)行發(fā)放。

　　當(dāng)時(shí)有10年過(guò)渡時(shí)期，從第1年到10年，對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例分別為10%~100%。

　　我們舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一個(gè)人在2015年退休，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)比例是20%，按照老方案計(jì)算，他每個(gè)月的養(yǎng)老金是2500塊錢，但是按照新方案計(jì)算，每個(gè)月對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金是3200塊錢，這意味著新方案跟老方案的差額是800塊錢。

　　這時(shí)候從2015年開(kāi)始，他每個(gè)月的養(yǎng)老金就分別是2015年：2500+（3200-2500）×20％；2016年：2500+（3200-2500）×30％；2021年：2500+（3200-2500）×80％；2023年：2500+（3200-2500）×100％；從2024年之后就不再有差額，完全按照新方案來(lái)發(fā)放。

　　按照這個(gè)計(jì)算方式，從2014年到2021年，這位退休老人的養(yǎng)老金差額達(dá)到34560元左右，如果把養(yǎng)老金上調(diào)因素以及差額養(yǎng)老金潛在的收益計(jì)算在內(nèi)，到2021年，這位老人應(yīng)該補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金至少達(dá)到5萬(wàn)塊錢左右，這對(duì)廣大退休老人來(lái)說(shuō)并不是一筆小數(shù)目。

　　然而過(guò)去幾年各地方在核算中人視同繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)的時(shí)候，面臨的情況比較復(fù)雜，結(jié)果導(dǎo)致新方案計(jì)算一直沒(méi)有得到確定，所以就沒(méi)法計(jì)算出最終的差額。

　　也正因?yàn)槿绱耍^(guò)去幾年很多退休中人領(lǐng)取的其實(shí)都是老方案的養(yǎng)老金，結(jié)果出現(xiàn)發(fā)放的養(yǎng)老金跟自己應(yīng)該領(lǐng)到的養(yǎng)老金有較大的差距。