生育險一般就是指生育保險，是國家對懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。即生育險就是社會保險中的一種，并且在2019年底就已經(jīng)實現(xiàn)了生育險和醫(yī)療保險的合并。基本上只要是繳納了社保的，都是可以享受生育險保障的。那么對于男性職工來說，要怎么享受生育險?一起來了解一下。

生育險男職工怎么享受?

男職工要享受生育險的待遇主要是根據(jù)其配偶的情況來決定的，若是男職工的配偶因為懷孕沒有參加工作且沒有繳納剩余保險，那么配偶在生育期間產(chǎn)生的費(fèi)用是可以通過男職工正常繳納的生育保險來進(jìn)行報銷的。當(dāng)然若是男方配偶繳納了生育保險，那么就直接由女方來申請生育保險的報銷與生育津貼。

需要注意的是男職工要享受生育險的報銷是必須同時具備三個條件的，其一是南方符合國家的計劃生育政策規(guī)定，要符合法定的生育條件;其二是男職工連續(xù)繳納生育保險超過了十個月;其三則是男職工的配偶沒有被列入生育保險的范圍。

此外男職工生育險的報銷是分為多個檔次的，其中一次性的生育補(bǔ)貼流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。男職工是可以享受一定時間的陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假期間的日均工資按照當(dāng)月用人單位平均繳費(fèi)工資除以30天來計算，再以日均工資乘以實際陪產(chǎn)假天數(shù)。