如果員工發(fā)生工傷事故受傷比較嚴重的話就沒有辦法繼續(xù)上班，根據(jù)法律的規(guī)定，即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作，單位也要發(fā)放員工的工資。那么，工傷休息期間工資怎么算呢?具體內(nèi)容請閱讀下文。

工傷期間工資怎么算?

國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

并且停工留薪時間是有明確規(guī)定的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付生活費，而不說工資。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

經(jīng)過上述一番了解分析后，如覺得直截了當?shù)匾べY，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時委曲求全了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。