在國家嚴(yán)格的要求之下，社保已經(jīng)成為每一位職工和每一家用人單位需要交納的保險(xiǎn)了。在社保囊括的五險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)對(duì)于在職職工的作用還是比較大的。通常情況下，工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。那么，工傷期間工資怎么算?

工傷期間工資怎么算?

【1】工傷導(dǎo)致員工休息幾天

如果不是很嚴(yán)重只需要休息幾天即可完好如初的工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。

【2】工傷導(dǎo)致員工需暫停工作

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【3】12個(gè)月以上的停工留薪期

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

小結(jié)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。一般情況下員工受工傷都是需要一定時(shí)間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫(yī)療待遇外，還可以要求用人單位發(fā)放相關(guān)工資待遇。