生孩子是一項大工程，也是一個家庭需要為之付出時間、金錢以及經(jīng)歷的一項工作。在生育方面，國家也推出了生育保險金，主要是為了解決女職工因為生孩子而降低的勞動力。生育保險待遇核報的具體金額應由社會保險部分核定，用人單位或其他單位無權(quán)核定。那么，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。懷孕7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。哺乳假的工資則按照六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。如果是員工的產(chǎn)假工資，則產(chǎn)假工資按照員工以往每月的實發(fā)工資標準。高于生育津貼，就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，就可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工。

其中，員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的時候，在生育津貼下來后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。產(chǎn)假期間不能降低員工工資，生育津貼與工資之間的差額部分應由公司補足。也就是說，社保基數(shù)高于女職工工資標準，克扣的生育津貼需補足。