所謂生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)。需要明確的一點(diǎn)是，生育津貼是對職業(yè)婦女發(fā)放的一種津貼，也就意味著男性是無法領(lǐng)取生育津貼的，但是在配偶沒有工作的情況下，是可以進(jìn)行生育保險(xiǎn)報(bào)銷的。那么對于女性來說，生育今天是單位給還是社保給?

生育津貼是單位給還是社保給?

對于生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，在生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，是按照企業(yè)上年度職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，期限不低于98天;對于沒有展開生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼是由企業(yè)或單位支付的，標(biāo)準(zhǔn)為職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。也就意味著，在生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌地區(qū)，生育津貼是由社保支付的。在沒有生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由單位支付。

一般情況下，企業(yè)會先向員工發(fā)放產(chǎn)假工資。等到生育津貼下來之后，產(chǎn)假實(shí)發(fā)工資高于生育津貼的，按照產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下發(fā)后歸企業(yè)所有;生育津貼高于產(chǎn)假實(shí)發(fā)工資的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來之后，將差額補(bǔ)給員工。