每當(dāng)月歷翻到最后一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。但是，十三薪是什么意思，下面就隨小編來看看。

十三薪是什么意思？

十三薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。

從法律性質(zhì)角度而言，十三薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

年終獎和十三薪的區(qū)別有哪些？

年終獎，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定方式或其他方式對勞動者發(fā)放的獎金。

十三薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。

而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。