一、單位沒交社保如何仲裁

　　依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補(bǔ)繳的問題，原因是社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍！所以如果用人單位沒有給你繳納社會保險，常規(guī)的做法是到社保局投訴讓單位補(bǔ)繳，如果因?yàn)楦鞣N原因公司補(bǔ)繳不了員工的社保，那么員工可以申請仲裁賠償損失。

　　關(guān)于社會保險，還有一個特別的規(guī)定是《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，員工與公司發(fā)生爭議后，如果不想在公司繼續(xù)上班，那么員工可以以公司未為其繳納社會保險為由提出離職，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、申請勞動仲裁需要什么材料

　?。?）勞動仲裁申請書；

　?。?）申請人身份證明及復(fù)印件；

　?。?）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；

　?。?）被申請人工商注冊信息資料；

　　（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

　?。?）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。