1、行政處罰

用人單位沒有按法律規(guī)定為職工**社會保險登記，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規(guī)定申***繳納的社會保險費數額的，由社會保險部門責令限期改正。如果單位沒有及時糾正，將會面臨行政處罰。

用人單位無故不繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，更嚴重的處罰是自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、對用人單位、責任人罰款

社會保險費征收機構責令用人單位繳社會保險費，單位逾期沒有繳納的，會被處以應繳社會保險費數額，一倍以上三倍以下的罰款。

單位沒有按照法律規(guī)定為職工**社會保險，繳費的。情節(jié)嚴重對負責人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的處以5000元以上10000元以下的罰款。

3、扣押、查封、拍賣單位財產

社保費沒有在規(guī)定期限內繳納或者補足的，可以申請縣級以上行部門決定劃撥，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔保，拒絕提供擔保的，可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產。

4、被列入征信“黑名單”

不依法為工人購買社保，將被列入***機構征信黑名單。單位將受到各種限制，包括對***采購，運輸，招標，生產許可證，資格審查，融資貸款，市場準入，稅收優(yōu)惠的限制。

5、賠償工傷、生育、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險金的損失

用人單位沒有繳納社保，導致員工不能享受工傷生育失業(yè)保險金的，由該用人單位按照項目標準賠償工傷保險金損失。

沒有為員工**社會保險，且社會保險經辦機構不能補辦，則該員工將沒有資格獲得社會保險福利。用人單位應當按照保險標準支付職工保險待遇或賠償損失。

6、隨時被職工解除勞動合同，支付經濟補償金

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以依法提出，單位沒有繳納社保為由，隨時解除勞動合同，并且要求支付經濟補償。