一、一般年終獎(jiǎng)計(jì)算方法有什么

每一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、月工資。也就是年終獎(jiǎng)按1至3個(gè)月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點(diǎn)，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應(yīng)該發(fā)放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助組成;

2、年收入補(bǔ)助。也就是說，在勞動(dòng)合同中約定的年薪中補(bǔ)充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個(gè)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動(dòng)的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動(dòng)不會(huì)太大;

3、根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎(jiǎng)。這類型的年終獎(jiǎng)，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎(jiǎng)，然后根據(jù)職級(jí)、崗位、薪酬規(guī)定等，進(jìn)行劃分，同時(shí)，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。

最后;公司高層管理者都希望年終獎(jiǎng)分配方案秉持公心，不徇私情，但企業(yè)年終獎(jiǎng)又不夠透明，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)的分配失衡。

二、帶薪休假工資怎么算?

1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

不同公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式都是不同的。年終獎(jiǎng)可以發(fā)放一到三個(gè)月的工資，或者是發(fā)放年收入補(bǔ)助。同時(shí)公司也可以根據(jù)公司的年度收益來確認(rèn)年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額。不同公司可以自行確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。