企業(yè)員工被公司開(kāi)除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資。

相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在員工依法**離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。

另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

同時(shí)，公司沒(méi)有合法理由辭退員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條屬的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

企業(yè)員工被公司開(kāi)除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者本人的工資則會(huì)進(jìn)行相應(yīng)扣除。若用人單位以正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。若人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，則需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。