對于已經(jīng)與用人單位簽訂了書面勞動合同的勞動者而言，要是因為個人原因辭職的話，則此時需要按照單位規(guī)定的流程想單位提出辭職申請。那現(xiàn)實中，要是沒簽勞動合同怎么辭職呢?不少人遇到過這樣的問題，卻不知道該如何處理，下面就讓小編為你做詳細解答吧。

一、沒簽勞動合同怎么辭職

根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關(guān)系尚未超過30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個單位規(guī)定的內(nèi)容不同。

二、職后怎么主張補償

職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提***訟。

三、單位違法解除勞動合同，可主張經(jīng)濟賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。

而經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在沒簽勞動合同的情況下，若勞動者想要辭職的話，則需要看此時是否是超過了法律中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的期限。若沒有超過，那么多半勞動者正處于試用期間，要是辭職的話則需要提前3天通知單位。但要是超過了規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的期限，此時辭職的話，則單位本身的行為違法，可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。