一、勞動(dòng)者的月工資怎么算才正確?

1、休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×(1-1/21.75×事假天數(shù))。

2、新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×出勤天數(shù)。

固定月薪屬于計(jì)時(shí)工作制，獎(jiǎng)金的作用是獎(jiǎng)勵(lì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的社會(huì)所需勞動(dòng)成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償；津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下的額外勞動(dòng)消耗或額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

二、小時(shí)工資、日工資怎么算

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

靠前條 制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

第二條 日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

職員請(qǐng)假、加班等都有可能會(huì)影響每月可以獲得的工資數(shù)額，為了防止單位不按照既定的規(guī)定足額發(fā)放工資，職員在收到單位下發(fā)工資之前或者是之后，可以結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定的工資計(jì)算方式，計(jì)算自己本應(yīng)該獲得的工資數(shù)額。