當(dāng)事人的手機(jī)丟失后若及時(shí)報(bào)警是有可能找回的，還可以對(duì)犯罪分子進(jìn)行刑事處罰?！缎谭ā芬?guī)定，***公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次***、入戶***、攜帶兇器***、扒竊的，處三年以下***、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律依據(jù)：

***公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次***、入戶***、攜帶兇器***、扒竊的，處三年以下***、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下***，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上***或者***，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

老板跑路了報(bào)警一般是沒有用的，除非老板有治安違法行為或者犯罪行為。一般勞動(dòng)者如果是索要工資的，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者依法去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、***，這是有用的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨手機(jī)丟失報(bào)警有用嗎的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。