一、四川產(chǎn)假2024年新規(guī)定是什么

按照我國的相關法律制度準則，四川地區(qū)的婦女在產(chǎn)褥期享有158天的法定休假期。

依據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》明確指出，凡符合該地實施的計生政策，并已經(jīng)合法生育子女的夫婦，除了遵循現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的標準之外，還將額外延長女方生育假60個工作日，并給予男方20個工作日的護理假作為獎勵假期。

針對延長的生育假和護理假，都將被視作正常出勤，在此期間內依法獲得的工資和福利待遇均不會發(fā)生任何改變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、四川產(chǎn)假188天是怎么算的

四川產(chǎn)假188天的計算如下如下：

1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。

2、符合《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天。

3、母乳喂養(yǎng)的，增加一個月哺乳期?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第二十四條

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。

生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

縣級以上地方人民***及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“四川產(chǎn)假2024年新規(guī)定是什么”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。