一、產(chǎn)假國家規(guī)定158天是怎么樣的？

國企職工一般產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，知其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的日期一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四道個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式專解除勞動合同。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的屬，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

我國的法律法規(guī)是保護(hù)我國的人民權(quán)益的，尤其是涉及到我國的婦女、兒童權(quán)益的，此時我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的婦女、兒童的權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定等。