一、勞動(dòng)合同簽訂日期會(huì)晚于合同開(kāi)始時(shí)間嗎?

1、勞動(dòng)合同簽訂日期會(huì)晚于合同開(kāi)始時(shí)間，勞動(dòng)合同會(huì)提前訂立，也會(huì)延后訂立，但最多不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、合同生效后又簽訂補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎

1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。

2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時(shí)，視為對(duì)主合同的變更或撤消，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款，補(bǔ)充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。

3、雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的效力范圍，明確補(bǔ)充主合同是在原來(lái)的范圍之內(nèi)生效還是有所變動(dòng)、如何變動(dòng)等。

4、補(bǔ)充協(xié)議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款，或者主合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷，就沒(méi)有簽訂補(bǔ)充協(xié)議的必要了。

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間一般以合同簽署之日為準(zhǔn)，但是職場(chǎng)之中，也存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故此并不能說(shuō)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同就代表著勞動(dòng)關(guān)系不存在。但若是單位不讓簽的，職員會(huì)辭職，并請(qǐng)求賠償。若職員不讓簽，那么單位會(huì)辭退職員，并且不需要支付賠償金。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了勞動(dòng)合同簽訂日期會(huì)晚于合同開(kāi)始時(shí)間嗎？的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。