國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些？

小編整理國家關(guān)于病假的規(guī)定有1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同等。

隨著現(xiàn)在生活節(jié)奏的逐漸加快，各個地區(qū)事業(yè)單位和大公司等批準(zhǔn)的員工病假時間也隨之越來越短了。國家《勞動法》作為切身保障勞動者的權(quán)益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文，最近也新頒發(fā)了一些關(guān)于病假的規(guī)定。那么，國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些呢？

一、國家關(guān)于病假的規(guī)定如下：

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、員工病假期間的工資如何結(jié)算？

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。

2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休靠前天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、病假工資計算公式：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日乘相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

三、北京的病假工資如何計算？計算依據(jù)是什么？

北京職工病假工資根據(jù)醫(yī)療期確定。其職工患病醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

這些《勞動法》新頒發(fā)和更新修改的條文，可以說是國家更加切實的在保障勞動者的權(quán)利，也從更為人性化的方面關(guān)照了每一位勞動者們。新頒發(fā)的病假規(guī)定條例，對于工齡較長的人來說，病假的工資補助還是很劃算的，所以作為勞動者，更應(yīng)該照顧好自己的身體健康。