病假需要開具的證明有哪些

小編整理1、醫(yī)院出具的病**明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效。2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌炔款愃频钠渌C明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

為了保障職員的身體健康，我國相關法律規(guī)定帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，往往就需要拿一些醫(yī)院證明才能認可。但是，實際中，為了避免支付醫(yī)療費，很多人生病了并不會選擇立馬上醫(yī)院。況且，有些病只需要充足休息就能夠治愈，當然不必要上醫(yī)院。雖然很多人會選擇只請病假不上醫(yī)院，但大部分人是選擇帶病上班，因為如果是普通的病假，公司方面還是會給扣除一定數(shù)額的工資。病假需要開具的證明有哪些?跟著小編一起了解一下吧。

一、病假需要開具的證明有哪些

1、醫(yī)院出具的病**明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌炔款愃频钠渌C明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

二、病假工資計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

2、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。

3、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60%。

另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：

1、實際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;

(2)五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;

(2)五年以上十年以下的為9個月;

(3)年以上十五年以下的為12個月;

(4)十五年以上二十年以下的為12個月;

(5)二十年以上的為24個月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;

3、職工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

而且，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。

但是，現(xiàn)實中很多公司因為員工患病后，怕患病職工治療期間耽誤工作進程，或是患病之后的員工會不能接受原本的工作任務，于是，一旦發(fā)現(xiàn)職工患病了，就急著找理由解除兩方的勞動合同。公司的這種行為嚴重損害員工勞動權益，患病職工被違法解除勞動合同后，建議可以采取勞動仲裁、投訴或者是都解決不了的就用訴訟的方式為自己維權，要是選擇訴訟程序的，還可以委托個專業(yè)的勞動法方向的律師解決。

綜上所述，請病假需要單位同意的話是需要提交正規(guī)的醫(yī)院證明和醫(yī)生的診斷書，畢竟病假期間用人單位會按照最低工資標準來進行工資的發(fā)放，所以在病假休息期間是可以正常領取工資的，所以對于病假的申請過程是比較嚴格的。