休產(chǎn)假期間工資怎么算

小編整理產(chǎn)假工資正式的叫法應(yīng)該是生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定的對職業(yè)女性因生育子女離開工作崗位期間，給予的生活費用，是職業(yè)女性的法定權(quán)益，由生育保險基金支付。生育津貼=參保人所在單位的所有參保人上一年度生育津貼的人均繳費標準/30乘產(chǎn)假天數(shù)。

懷孕女職工可以休產(chǎn)假，這是法律明文規(guī)定的，同時法律還規(guī)定了在此期間，用人單位必須要支付懷孕女職工相應(yīng)的工資。到底這個女職工休產(chǎn)假期間工資怎么算呢？請閱讀下文進行了解。

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定**。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

另外，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。

從上文的介紹中，我們可以得知產(chǎn)假期間是一個大范圍，包括了產(chǎn)前假、產(chǎn)假以及哺乳假等等，在不同階段獲得的產(chǎn)假期間工資是不同的，關(guān)于這點法律也是有明確規(guī)定的。要是你所在的單位不支付相應(yīng)的產(chǎn)假工資給你的話，你可以聘請專業(yè)律師來幫助你捍衛(wèi)自身權(quán)益。