曠工違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。?jù)《勞動法》需要承擔(dān)的法律責(zé)任等問題聯(lián)系在一起的，而嚴(yán)重的曠工行為可能要員工承擔(dān)起重大的法律責(zé)任，那么《勞動合同法》關(guān)于曠工的規(guī)定有哪些？下面小編將帶來相關(guān)的內(nèi)容。

《勞動合同法》沒有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。但《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。很明顯，曠工，是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，勞動者曠工的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。

一、關(guān)于曠工

1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度進行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規(guī)章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

二、關(guān)于曠工解除勞動合同的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

現(xiàn)在大家知道了《勞動合同法》關(guān)于曠工的規(guī)定了，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系;但前提是公司對于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規(guī)定。所以各位求職者在維護自身的合法權(quán)益情況下，要依法辦事的，以法律為準(zhǔn)繩。