一、新勞動法合同到期不續(xù)簽是否有補償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、確認勞動關(guān)系的條件是什么?

就勞動關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：

(一)勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體;

(二)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟關(guān)系;

(三)勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

勞動關(guān)系當中的經(jīng)濟補償問題也是要實際案例實踐分析，雖然最終的結(jié)果是勞動合同沒有續(xù)簽，但是誰提出來的不續(xù)簽勞動合同和不續(xù)簽勞動合同的具體原因等這些因素都會影響到公司的賠償義務。而且，很多事情，勞動者本人積極主動一些對自己沒有壞處的，在合同快到期之前就要了解一下公司續(xù)簽勞動合同的態(tài)度的。