一、喪假直系親屬的范圍有哪些?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

另外：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。

根據(jù)法律規(guī)定，喪假的請假范圍必須是直系親屬，有關(guān)直系親屬的認定在相關(guān)法律中有明確的規(guī)定，需要注意的是，在司法實踐中，在喪假的時間內(nèi)，用人單位需要按照規(guī)定的標準發(fā)放勞動者工資待遇，如果用人單位拒不履行相關(guān)責(zé)任的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁來解決。

二、喪假可以扣工資嗎

　　喪假一般是不可以扣工資的。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　勞動者請喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準，最好**喪假流程時候，詢問一下用人單位的行政人員。(下面只是作為參考說明)

　　1、 勞動者提交的請假單(需要通過用人部門批準、行政人員確認書)。

　　2、 死亡證明(醫(yī)院開具，并且蓋有醫(yī)院的章)或者火化證明。

　　3、 戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。

　　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。因此，勞動者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權(quán)利，請喪假不用扣工資。