年假的計(jì)算方法？

小編整理國(guó)家對(duì)于年休假的時(shí)間有明確的規(guī)定：1 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2 已滿10年不滿20年的，年休假10天。3 已滿20年的，年休假15天。同時(shí)也規(guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，有很多用人單位的年休假的時(shí)間往往比上述法定的時(shí)間長(zhǎng)，各公司年假與法定年假的差異，通常被稱為公司福利年休假。

年假的計(jì)算方法？

年假說(shuō)的是雇傭單位給公司員工一年一次的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，在單位只要連續(xù)工作一年以上，都可以享受帶薪的年休假，并且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，其中明確的指出了帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年假是為了維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，假期和良好的休息，能夠調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，也能很好的提供工作效率，這也是年假福利的意義之所在。

國(guó)家對(duì)于年休假的時(shí)間也有明確的規(guī)定：

(1) 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2) 已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3) 已滿20年的，年休假15天。

同時(shí)也規(guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，有很多用人單位的年休假的時(shí)間往往比上述法定的時(shí)間長(zhǎng)，各公司年假與法定年假的差異，通常被稱為公司福利年休假。

如果你是屬于下面這些情況中的一種，是不能享受年休假的：

(一)擁有寒暑假的福利，而且寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天并且不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)職工在公司的累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中到一個(gè)時(shí)間段休，也可以分開休，一般不跨年度。單位有特殊情況的，可以跨1個(gè)年度安排。

企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰荒芙o安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意后，可以不安排職工休年休假;但是對(duì)職工剩余的應(yīng)該休假但是還沒(méi)有休假的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(除職工自愿放棄的外)。

當(dāng)年單位不給職工安培年休假又不按照國(guó)家規(guī)定給予只想相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償?shù)模h級(jí)以上的***機(jī)關(guān)的相關(guān)部門或者勞動(dòng)保障局的相關(guān)人員會(huì)根據(jù)規(guī)定要修單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正，對(duì)于超過(guò)時(shí)間仍然不改正的，除了要單位支付員工年休假的工資報(bào)酬外，還要單位向員工按照休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對(duì)于公司拒絕支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，如果是屬于公務(wù)員和類似公務(wù)員管理的人員所在的單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他的直接有責(zé)任的人員根據(jù)法律規(guī)定給予處分;如果是屬于其他單位的，那就有腦洞保障部門，人事部門或者職工向人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

單位與職工之間因?yàn)槟晷菁俚氖虑榘l(fā)生爭(zhēng)議的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。

法定年休假是國(guó)家法律直接規(guī)定的，是強(qiáng)制性的，也是企業(yè)必須執(zhí)行的最低的標(biāo)準(zhǔn)，就跟最低工資一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。