未成年人是我們祖國的未來，我們每個人都有義務(wù)保護(hù)未成年人健康成長，為了保證未成年人在學(xué)齡階段可以正常的上學(xué)，我國《未成年人保**》規(guī)定，不得雇傭未成年人，作為監(jiān)護(hù)人，也不得讓未成年人去打工。法律中規(guī)定，16歲是未成年人保護(hù)的一個分界點(diǎn)，那么，對于剛滿16周歲的孩子來說，算童工么?今天，就來為您講講按勞動法16歲算童工嗎?

一、按勞動法16歲算童工嗎

童工是指未滿16周歲的未成年人。

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、相關(guān)法條

1、《中華人民共和國勞動法》

第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民***、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

3、《未成年保**》

第二十八條　任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

第四十九條　企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

我國的法律保障未成年人的健康成長，按照相關(guān)法律的規(guī)定，未成年人不得從事經(jīng)營性工作，任何單位或企業(yè)也不得雇傭未成年人，否則將會受到法律的制裁。對于處在保護(hù)年齡臨界點(diǎn)的孩子而言，16歲的孩子參加工作不算童工，但相關(guān)單位在雇傭16-18歲的人時，需要注意相關(guān)的特殊規(guī)定。以上就是小編對“按勞動法16歲算童工嗎”相關(guān)問題的回答，希望對您有幫助。