一、勞動合同中標(biāo)準(zhǔn)工時工作制怎么規(guī)定?

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協(xié)商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。同時，公司必須保證員工每周至少休息一日。

僅在一些法定情形下，延長工作時間按可不受上述時間限制：

如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標(biāo)準(zhǔn)工時制是最常見的一種工時狀態(tài)，除了我們平時常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制。

二、勞動合同中必須雙方簽字嗎?

簽訂勞動合同時，雙方都要簽字。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同中約定違約金的情形有什么?

可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

勞動合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時是指每天工作不超過8小時。勞動合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞動合同都是生效的，并不是說必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞動合同的時間有明確的限制，建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)必須完成。